ANALISIS KOMITMEN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR PENENTU KUALITAS KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT
DOI:
https://doi.org/10.51544/keperawatan.v8i2.6558Keywords:
Komitmen budaya organisasi, Kualitas Kerja, Kinerja PerawatAbstract
Latar Belakang: Komitmen budaya organisasi merupakan keterikatan psikologis dan fisik karyawan untuk selalu ingin terlibat dan loyal serta bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas dalam suatu organisasi.
Tujuan: untuk menganalisis hubungan Komitmen Budaya Organisasi Dengan Kualitas Kerja Dan Kinerja Perawat Di RSUD Dr. Pirngdi Kota Medan.
Metode: menggunakan survey analitik dengan rancangan penelitian cros sectional. Sampel penelitian yang diperoleh berdasarkan kriteria penentuan yakni berjumlah 100 sampel dengan Teknik pengambilan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling (teknik penetuan sample dengan pertimbangan tertentu).
Hasil: membuktikan bahwa Mayoritas responden memiliki komitmen budaya organisasi yang sedang sebanyak 36 responden (36%), tinggi sebanyak 35 responden (35%), dan sangat tinggi sebanyak 29 responden (29%). Kemudian mayoritas responden kualitas kerja memiliki yang baik sebanyak 86 responden (86%), dan kualitas yang buruk sebanyak 14 responden (14%). Selanjutnya mayoritas responden kinerja yang baik memiliki sebanyak 90 responden (90%), dan kinerja yang buruk sebanyak 10 responden (10%).
Kesimpulan: terdapat hubungan komitmen budaya organisasi dengan kualitas kerja di RSUD DR. Pirngadi kota Medan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Begitu pun terdapat hubungan komitmen budaya organisasi dengan kinerja perawat di RSUD DR. Pirngadi kota Medan dengan nilai signifikan sebesar 0,001< 0,05.
Downloads
References
Şimşekli, D., Öztürk, K., & Karahan, T.F. (2025). Factors affecting organizational commitment among nurses: a cross-sectional study on job satisfaction, life satisfaction, and demographic characteristics. BMC Nursing, 24, 1338.
Efliani, D., Mustofa, A., & Mardalis, A. (2025). Pengaruh motivasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Dayasaing Journal of Management.
Simarmata, N., & Putri, D.J. (2025). Budaya organisasi dan kinerja pada perawat di rumah sakit. GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling.
Utama Satyanegara, et al. (2024). Organizational culture and motivation influence on nurse performance with organizational commitment as an intervening variable at Satya Hospital. Jurnal Health Sains.
Septiani, I., Solehudin, S., & Gunardi, S. (2024). Hubungan komitmen organisasi dan beban kerja dengan kinerja perawat. Calory Journal.
Rahmawati, R., Fachrin, S.A., & Hamzah, W. (2024). Pengaruh organisational culture dan work engagement terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi tenaga keperawatan di RSUD Kota Kendari. JAHR.
Pratiwi, E., Rochka, M.M.R., & Anwar, A.A. (2023). Quality of Work Life with nurse organizational commitment during the COVID-19 pandemic period. Jurnal Ilmiah Kesehatan (JIKA).
The Influence of Work-Life Balance, Employee Commitment, and Organisational Culture on the Performance of Healthcare Workers. (2025). Amkop Management Accounting Review (AMAR).
Silviana, I.M., Aspiranti, T., & Sukarya, W.S. (2024). The influence of workload and organizational culture on quality of nursing work life: a case study. International Journal of Social Sciences and Humanities Research.
The mediating effects of leadership, organizational culture, and nursing competence. (2025). Humanities and Social Sciences Journal.
Impact of ethical leadership and organizational culture on nursing personnel’s commitment. (2025). Cureus – Open Access.
Influence of leadership and organizational culture on nurses’ performance through motivation. (2025). Jurnal DIALEKTIKA: Jurnal Ilmu Sosial.
Wardani, Y., Soetjipto, B.E., & Wardana, L.W. (2024). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap niat bertahan karyawan sektor kesehatan. Jurnal Ilmu Manajemen.
BMC Nursing Editorial Team. (2025). Organizational commitment in nursing: conceptual aspects and implications for healthcare practice. BMC Nursing.
Organizational culture: a key factor to improve nurse performance. (2020). Enfermería Clínica.
Nadia T. Hastuti & Ugung D.A. Wibowo. (2023). Pengaruh quality of work life dan organizational commitment terhadap organizational citizenship behavior pada perawat. PSIMPHONI Journal.
Gulo AR, Hasibuan EK, Saragih M. Hubungan Kecerdasan Intelektual, Emosional Dan Spiritual Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Di RSU Sari Mutiara Di Lubuk Pakam 2022. JURNAL TEKNOLOGI KESEHATAN DAN ILMU SOSIAL (TEKESNOS). 2022 Jul 28;4(1):157-63.
Cahyati, I.K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan budaya organisasi: kunci optimalisasi kinerja di tempat kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review.
Hotnaria, F., Fitriani, A.D., & Simanjorang, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja perawat. PubHealth Jurnal Kesehatan Masyarakat.
Sakuan, G.A., Nurmiyati, N., & Rakhman, M.A. (2025). The influence of work-life balance, employee commitment, and organisational culture on performance of healthcare workers. Amkop Management Accounting Review (AMAR).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Adventy Riang Bevy Gulo, Eva Kartika Hasibuan, Masri Saragih, Trisnawaty Loi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 
.png)
