HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN DI PT. SPC (SINAR PERDANA CARAKA) WILMAR GROUP
DOI:
https://doi.org/10.51544/psikologi.v8i2.6772Keywords:
lingkungan kerja, employee engagement, karyawanAbstract
Latar belakang: Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan keterlibatan karyawan terhadap perusahaan. Kondisi kerja yang nyaman, aman, dan mendukung mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal, memiliki komitmen yang lebih tinggi, serta terlibat secara emosional dan kognitif.
Tujuan: untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan keterlibatan karyawan di PT SPC (Sinar Perdana Caraka) Wilmar Group.
Metode: penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Populasi penelitian berjumlah 119 karyawan, dengan 40 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala lingkungan kerja oleh Permatasari (2011) dan skala keterlibatan karyawan yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2004). Analisis data menggunakan korelasi Pearson.
Hasil: penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar rxy = 0,675 dengan nilai signifikansi p = 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan. Lingkungan kerja memberikan kontribusi efektif sebesar 45,6% terhadap keterlibatan karyawan, sedangkan 54,4% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepemimpinan, budaya organisasi, dan kesempatan pengembangan karier. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan berada pada kategori sangat baik, ditunjukkan oleh nilai mean empirik yang lebih tinggi dibandingkan mean hipotetik.
Kesimpulan: bahwa lingkungan kerja berperan penting dalam meningkatkan keterlibatan karyawan.
Downloads
References
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63 (3), 308 ± 323.
Anggraini, L., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement generasi Y (studi pada karyawan PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Amanda Savitri, C., Luh Putu Nia Anggraeni, N., & Firman Santosa, D. 2023 . Analisis Faktor Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan di PT Sinkona Indonesia Lestari. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14 2 , 110–124. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.44680
Badaruddin, M. (2020). Konsep Employee Engagement dan Penguatan Motivasi Kerja Karyawan.
Biringkanae, A., & Gusmawati Tammu, R. 2024 . Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendamping PKH Kabupaten Toraja Utara. Jurnal Ekuilnomi, 6 2 , 224–232. https://doi.org/10.36985/6360yv62
Balaka, M. Y. 2022 . Metode penelitian Kuantitatif. In Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif Vol. 1
Cahyani, D. D. 2021 . Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Employee Engagement Studi Pada Karyawan PT Geo Dipa Energi . Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 10 2 , 1–14.
Danisa, D., & Komari, N. 2015 . Kajian Teoritis Lingkugan Kerja dan Kinerja Karyawan. Management Business Innovation Conference, 82, 121.https://jurnal.untan.ac.id/index.php/MBIC/article/download/67740/75676 598161
Dewi, S., Nurachmah, E., & Muhsinin, M. 2023 . Analisis Hubungan Faktor Employee Engagement dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Kesmas Asclepius, 5 2 , 106–114. https://doi.org/10.31539/jka.v5i2.7693
Dunan, H., & Arisma, A. 2023 . Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee engagement Karyawan PTPN VII Kedaton Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7 2 , 538–546. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1179
Fedila Sari, S., Farida, U., & Purwaningrum, T. 2023 . Kepemimpinan transformasional, employee engagement, lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada karyawan JMSAB 137 eISSN 2655-237X. Jmsab, 6 1 , 137–148. https://doi.org/10.36407/jmsab.v6i1.883
Firnanda, D. Y., & Wijayati, D. T. 2021 . Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement Karyawan PT. Pesona Arnos Beton. Jurnal Ilmu Manajemen, 9 3 , 1076–1091. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1076-1091
Febriansyah, H., & Ginting, H. 2020 . Tujuh Dimensi Employee Engagement. In Google Books-Tujuh Dimensi Employee Engagement. Prenada Media.https://www.google.co.id/books/edition/Tujuh_Dimensi_Employee_Enga gement/m YuEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=employee+engagement&printsec= frontcover
Hasmayni, B., Gunawan, R., Aziz, A., & Siregar, F. H. (2022). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Employee Engagement pada Karyawan Parking Business di PT. X. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 3(3), 221-229.
Kurniawan, R., & Wulandari, W. 2023 . Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement Karyawan. Vifada Management and Social Sciences, 1 1 , 11–17. https://doi.org/10.70184/37pm7g31
Noufal Ahmadi Atthohiri, & Dewie Tri Wijayati. 2021 . Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9 3 , 1092–1100.
Prabowo, B., & Lesmana, N. S. 2023 . Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2 3 , 67–71. https://doi.org/10.54371/jms.v2i3.292
Ramadhani, Y. N. (2018). Pengaruh job demands-resources terhadap employee engagement pada staff account officer pt. x wilayah Jombang (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).
Siswono D. (2016). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di rodex travel surabaya. Agora, 4(2), 374-380.
Soedarto, T. & Hardi, T. (2023). Meningkatkan Kinerja Bisnis Melalui Employee Engagement. Uwais Inspirasi Indonesia.
Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. 2021 . Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2 1 , 42–54.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. 2020 . Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9 2 273 281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/40
Schneider, B., Macey, W. H., Barbera, K. M., & Martin, N. (2009). Driving customer satisfaction and financial success through employee engagement. People & Strategy, 32(2).
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225(87), 48-61
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. 2023 . Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6 3 , 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
This work is licensed under a 
