PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN TONG TJI TEA HOUSE MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.51544/psikologi.v6i1.5241Keywords:
Work Motivatio, Employee PerformanceAbstract
The advent of the globalization era led to the rise of industrialization in Indonesia. There are many businesses that are flourishing in Indonesia, both domestic and foreign businesses. A growing number of well-run businesses will result in a growing amount of rivalry amongst businesses. Workplace motivation is one of the factors that most negatively affects an organization's ability to function overall. Strong work motivation will result in good work performance. The purpose of this study is to determine the impact of work motivation on employees at Tong Tji Tea House Medan. The research methodology used in this study is the quantitative research methodology. The study location is Tong Tji Tea House in Medan. The sample in this study consists of 51 employees of Tong Tji Tea House in Medan. The study's results show that R has a value of 0.353, which indicates that it has a significant correlation of 0.011. R square (R2).
Downloads
References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aris, D. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pulung Kabupaten Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Heryanto, D. (2020). Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Warna Asli Indah Textile Kab. Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Mahardika, P. H. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Matiin, N. (2021). Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi kerja Pegawai Bagian Keuangan Sekretariat Daerah Kota Samarinda. Jurnal Eksis, 17(1).
Meliala, S., Tobing, L., Ningsih, S. D., & Nababan, S. S. (2020). HUBUNGAN RESILIENSI DENGAN COPING STRES PADA KARYAWAN LOTTE Grosir MEDAN. Jurnal Psychomutiara, 3(1), 28-43.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1-10.
Putri, R. S. S. A., & Wijaya, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Wonokromo Surabaya. Jurnal Sosial Sains, 2(9), 1070-1081.
Rumpaidus, B. O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gemilang Libra Logistics (Doctoral dissertation, STIA DAN MANAJEMEN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA).
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), 372-389.
Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1)
This work is licensed under a 
