HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS NON RAWAT INAP MANDREHE UTARA
DOI:
https://doi.org/10.51544/jkmlh.v10i2.6851Keywords:
motivasi kerja, kinerja, tenaga kesehatan, Puskesmas, pelayanan kesehatanAbstract
Latar belakang: Kinerja tenaga kesehatan merupakan indikator penting dalam menentukan mutu pelayanan di Puskesmas. Salah satu faktor yang diduga memengaruhi kinerja adalah motivasi kerja, yang berperan dalam mendorong semangat, tanggung jawab, dan komitmen dalam melaksanakan tugas. Kinerja yang tidak optimal dapat berdampak pada rendahnya kepuasan pasien dan citra institusi pelayanan kesehatan.
Tujuan: untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Non Rawat Inap Mandrehe Utara.
Metode: pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Seluruh tenaga kesehatan sebanyak 59 orang dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji Chi-square pada tingkat signifikansi 0,05 menggunakan SPSS.
Hasil: Terdapat hubungan signifikan antara kebutuhan fisiologis (p=0,000), kebutuhan penghargaan (p=0,008), kebutuhan sosial (p=0,004), dan kebutuhan aktualisasi diri (p=0,049) dengan kinerja tenaga kesehatan. Namun, kebutuhan keamanan tidak berhubungan secara signifikan dengan kinerja (p=0,704).
Kesimpulan: Motivasi kerja berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan, khususnya pada aspek fisiologis, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Upaya peningkatan motivasi melalui pengembangan karier, pelatihan berkelanjutan, dan dukungan lingkungan kerja perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja dan mutu pelayanan kesehatan.
Downloads
References
Permenkes, 2019. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Kementrian Kesehatan, Republik Indonesia.
Antari, N. K. 2019. Gambaran Kepuasan Pasien Rawat Jalan Terhadap Pelayanan Kesehatan di UPT Kesmas Payangan Ginyar Bali. Intisari Sains Medis. Vol 10. Hal. 492-496.
Pangestika, Kirana Dwi; Astri, Glady Olivia; Silaban, Mediana. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Perkebunan Sumatra Utara. Jurnal Mutiara Manajemen. Vol. 4, No.1.
Melissa, W. T., Tucunan, A. A., & Mandagi, C. K. 2020. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Gmim Bethesda Tomohon. Kesmas. Volume 9. Nomor 1.
Burhan, F., & Surasno, D. M. 2022. Faktor–Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Jailolo. Jurnal Serambi Sehat. Volume 15. Nomor 1. Hal. 14-26.
Tarigan, Brema Prima. 2019. Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Keperawatan Dan Fisioterap, 2.
Mananeke, T., Rares, J., & Tampongangoy, D. 2019. Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Puskesmas Kecamatan Lembeh Utara Kota Bitung. Jurnal Administrasi Publik. Volume 5. Nomor 78.
Octaviana, E. S. L. 2023. Hubungan Faktor Fisiologis, Keamanan Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Petuas Kesehatan. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI). Volume 6. Nomor 2.
Gunawan, A. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika. Volume 3. Nomor 1.
Simanjuntak, M., & Caisara, D. O. 2018. Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rsup H. Adam Malik Medan Tahun 2017. Jurnal Ilmiah Perekam dan Informasi Kesehatan Imelda. 3(1)
Aarabi, M. S., Subramaniam, I. D., & Akeel, A. B. A. A. B. 2013. Relationship between motivational factors and job performance of employees in Malaysian service industry. Asian Social Science, 9(9), 301.
Adi, P.,P. 2019. Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata JMPP. Volume 2. Nomor 1.
Hanaysha, J. 2016. Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment. Procedia-Social and Behavioral Commitment. 298-306.
Andrian, A. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Pada Rumah Sakit Type-D Perawang.Skripsi.Universitas Islam Riau.
Wotulo, A. G., Sendow, G., & Saerang, R. 2018. Pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada bank sulutgo pusat di manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Djestawana, I. G. G. 2012. Pengaruh pengembangan organisasi, kepemimpinan, jenjang karir terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai puskesmas. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal). Volume 6. Nomor 6.
Prima, R., Oktaini, S., & Putri, S. A. 2020. Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Volume 15. Nomor 4. Hal. 1–8.
Departemen Kesehatan RI. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. Jakarta: Kementrian Kesehatan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yenni Gustiani Tarigan, Seri Asnawati Munthe, Titus Themavati Gulo, Yufianis Hulu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
