PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIPERUSAHAAN UMUM BADAN URUSAN LOGISTIK (PERUM BULOG) DIVRE SUMUT

Abstract

Kepuasan kerja dan pelatihan sumber daya manusia memiliki kegunaan yang harus di perhatikan pada perencanaan karir khususnya pada karyawan jangka panjang dalam membantu menghadapi tanggung jawab yang lebih besar di waktu yang akan datang. Penelitian ini dilakukan diperusahaan  umum badan urusan logistic (Perum Bulog) Divre Sumut dengan besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 68 orang. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa kepuasan kerja dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (35.643 > 0.508 dengan tingkat signifikan 0.000 > dari 0.05. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh memiliki t_hitung sebesar 6.288 dan nilai t_tabel sebesar 1.66039 maka nilai t_hitung> t_tabel (6.288 > 1.66039) dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05.  secara parsial stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai t_hitung > t_tabel (2.127 > 1.66039) dengan nilai signifikan sebesar 0.037 < 0.05.