Pengaruh Karakterisitik Individu, Motivasi Berprestasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Regional II PT. Perkebunan Nusantara IV

Jihan Maysarah; Julianto Hutasuhut; Anggia Sari Lubis; Adrial Falahi

doi:10.51544/jmm.v9i1.5098

Authors

Jihan Maysarah Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah
Julianto Hutasuhut Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan
Anggia Sari Lubis Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah
Adrial Falahi Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

DOI:

https://doi.org/10.51544/jmm.v9i1.5098

Keywords:

Karakterisitik Individu, Motivasi Berprestasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan dalam mengetahui dan menganalisa Pengaruh Karakterisitik Individu, Motivasi Berprestasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Regional II PT. Perkebunan Nusantara IV. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu semua karyawan pada Regional II PT. Perkebunan Nusantara IV. Total sampel pada penelitian ini yaitu 115 dengan teknik random sampling untuk mengumpulkan data karyawan Regional II PT. Perkebunan Nusantara IV. Teknik mengumpulkan data pada penelitian ini yaitu observasi, dokumentasi serta kuesioner dengan skala pengukuran data Skala Likert. Teknik analisis data menerapkan pengujian validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisa data menerapkan regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian didapatkan karakterisitik individu dengan parsial memberi pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Motivasi berprestasi dengan parsial memberi pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Lingkungan Kerja dengan parsial memberi pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Karakterisitik individu, motivasi berprestasi dan lingkungan kerja dengan simultan memberi pengaruh pada kinerja karyawan Regional II PT. Perkebunan Nusantara IV.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aini, MN, Hutasuhut, J., & Lubis, AS (2022). Pengaruh Pelatihan, Penggunaan Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan. Institut Penelitian dan Kritikus Internasional Budapest-Jurnal (BIRCI-Journal) , 5 (4), 30558-30570.

Cahya, A. D., Khristian, S., & Noriyah, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ukm Alkijo Laundry Yogyakarta). Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 449-457.

Dessy, D., Yunita, L., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II Pagar Merbau. Journal of Management Science (JMAS), 1(1, Januari), 1-6.

Dewi, M. S., Hutasuhut, J., Lubis, T., & Harahap, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(2), 129-145.

Dhinda, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sei Ogan Mill (SOGM) PT Perkebunan Minanga Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu Sumatera Selatan.

Dingel, J., & Maffett, M. G. (2023). The Effect Of Work Environment And Individual Characteristics On Medical Medical Employee Performance At PT Sari Tani Sumatra. MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 4(1), 6-14.

Ghozali. I (2016) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasanah, S. Q., Sumowo, S., & Santoso, B. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).

Hendry, R. S. M. (2017). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. INFORMATIKA, 5(1), 48-56.

Herlina, E., & Sutrisno, S. (2022). Korelasi Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Karyawan Pt. Pln Unit Pelaksana Transmisi Bogor. Jurnal Sosial Teknologi, 2(2), 153-159.

Hidayat, R. (2020). The Influence of Compensation, Work Discipline, And Achievement Motivation on Employee Performance. Jurnal Dimensi, 9(3), 525-535.

Https://www.ptpn4.co.id/wp-content/uploads/2024/05/MINAT-2023-Edisi-Bulan-Desember-1.pdf, Diakses tanggal 6 Juli 2024

Hutasuhut, J. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Medan).Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora,1(1), 43-53.

Imban, I., Kojo, C., & Mintardjo, C. M. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Isrokin, I., & Adriani, Z. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Construction & Engineering Department Petrochina International Jabung Ltd Kabupaten Tanjung Jabung Timur Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(04), 890-903.

Laoh, J., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Rumah Kopi di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Listyanti, K. N., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh motivasi berprestasi serta pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja (Udayana University).

Lubis, A. S., & Munawaroh, M. (2020). Anteseden kompetensi sumber daya manusia islami dalam menghadapi revolusi industri 4.0 bagi lembaga keuangan berbasis syariah. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 9(1), 35-47.

Mawardi, M. M. (2023). Path Analysis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Marinal Indoprima. Bayan lin-Naas: Jurnal Dakwah Islam, 4(1).

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan (Cetakan Ke). Bandung: CV Pustaka Setia.

Robbins, S. (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Siagian, S. P., (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sofian, E. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN II Medan. MUTLAQAH: Jurnal Kajian Ekonomi Syariah, 1(2), 16-25.

Sunyoto, D. (2017). Dasar Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Sutrisno, D., & Ernanda, Y. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bursa: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 8-17.

Warongan, B. U., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 963-972.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kreativitas dan kinerja pegawai di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1, 223-250.

Wijaya, P. H., Widayati, C. C., & Rahmayanti, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal ekonomi, 23(3), 319-333.